魅力に感じた点はどこですか？

自社開発技術や、社会情勢に意識したアクションを起こし、グループ内の協力体制により、幅広い分野の対応が可能であること。会社やグループ全体の信用度が高いこと。学歴や社歴を問わず正しく個人が評価されていることから、モチベーションアップや向上心を養えることが非常に魅力に感じています。

後押しとなった人、物事はありますか？

当時、転職が決まり現場の元請会社の方とそのことについて話していると、非常に良い印象をお持ちで、技術力の高い良い会社に決まったね。と言っていただけたこと。

入社前と後でギャップを感じたこと、入社直後で印象に残ったことはありますか？

以前に受けた印象の通り、会社やひとりひとりの技術力が高いことに加え、元は業界未経験の社員も多数在籍しており、研修制度やスキルアップ制度を通じて基礎を身に着け、多様な経験を積むことでレベルアップにつなげています。また、上司や部署内のメンバーにサポートをもらいながら難しい業務も協力して遂行していく体制ができています。

部署のメンバーはどのような方々ですか？

活気があり、得意分野を生かし日々成長を惜しまないチームです。技術力の向上のため部員同士で切磋琢磨し、チームの士気を高めています。プライベートの相談やお話しすることも多く、オフは切り替え、仕事のことは皆忘れています。

グループだからこそと感じる職場環境はありますか？

私が勤める支店は同フロアに「コンステック」「建設環境コンサルティング」「グランテック」が所在しています。そのため各専門分野の相談ができ、協力体制を容易に構築することができます。また、社内クラウドツールの活用により、グループ内、別事業所の職員とコミュニケーションを図ることができ、過去の成果物や類似案件事例、最新技術情報の共有が多岐にわたり可能となっております。

仕事をする上で良いと感じる部分はありますか？

社会情勢の動向や最新技術に鋭敏であるため、情報を取得する環境が整備されていること。他社からの信頼が厚く安心して任せていただけること。併せてその信頼を守り抜くため自己研鑽に励むことができること。

主な仕事はどのようなものですか？

既存構造物が安心して供用していけるよう正しく調査・診断し、お客様に分かりやすく説明、報告を行い、今後のあり方や維持していくための方法をご提案するお仕事です。

仕事で意識していることはありますか？

自分の仕事がお客様や利用者の幸せに直結することを意識しています。 また自分自身、現状維持を恐れ、常に進化し続けるよう自己研鑽に努めることです。分からないことや苦手な事があると、必ず飛びつき経験するようにしています。

印象に残っている仕事はありますか？達成感を覚えた経験(成功体験)をお教えいただけますか？

老朽化が進んだ、ある鉄筋コンクリート造公共建造物の調査診断業務です。その工作物は、今後も残していきたいという地域住民からの強い思いが込められており、取り壊しの選択肢が絶たれたものでした。正確な調査結果の収集から原因を特定し、必要な改修提案を行いました。しかし、調査を進める中でこの工作物の意外な課題が見えてきました。それは、メンテナスが行われていなかったことでした。どんなに優れた構造物も必ずメンテナスを必要とします。我々技術者には当たり前のことですが、そうでない人からすれば違います。簡単なメンテナスで大切な建造物を守れることを実例で伝え、維持管理方法の提案も行いました。我々の職務は請け負った側の一方的な結果通知だけではなく、供用していく方々の立場になって考え、導くことだと再認識した経験でした。

入社後取得された資格名はなんですか？

二級建築施工管理技士、二級土木施工管理技士　その他

取得に向けた勉強方法・取り組まれたことはなんですか？

出題される内容に沿った業務があれば積極的にその業務に参加させていただきました。また、社内クラウドツールに難関資格などの資格取得支援システムがあり、ウェブ上で演習問題や解説、対策等で資格取得を支援してくれます。

取得してよかったことはありますか？

資格者が実施する業務に従事できることに加え、資格は自身が持つキャリアであるため、自信になりますし、有資格者としての責任感が持てます。

仕事とプライベートの両立はできていますか？

ありがたいことに、かなりできていると実感しています。

休日はどのように過ごしていますか？

家族と旅行やキャンプなど、いろんなところに行き思いっきり遊んでいます。また、ゴルフが趣味なので、友人や同僚、仕事関係の方ともよく行きます。

利用したことのある、もしくは“あってよかった(利用経験不問)”と感じる福利厚生はありますか？

年に一回の海外研修です。当社はハワイに行くことが多いのですが、このような経験はなかなかできることではありません。グループの社員で行き、交流を深めることや現地の文化、価値観を体験することは貴重なことだと感じております。また、サークル活動補助制度があります。心身の健康・リフレッシュおよび共同体験を通じてつながりを深め、コミュニケーションの活性化を図ることを目的とした制度であり、野球やフットサルなど様々なサークル活動が対象となります。これはまだ利用経験はないですが今一番注目している制度です。

未来の仲間へ、メッセージ

コンステックグループの企業理念は『事業活動を通じ、よりよい社会基盤構築に尽力し、幸せな環境づくりに貢献する』です。我々が手掛ける事業は社会インフラの安心安全を守り、維持していくことで、日々の業務を通じて仕事の意義を実感することができます。私の前職は新設業界であり、現在の既設構造物での常識や考え方とは異なるところがありました。しかし、どんな業務でも覚悟をもって向き合うことで必ず結果に繋がってきました。当然失敗経験もありますが、挑戦させてもらえるこの環境にいることで、失敗を恐れることよりも、必ず成功させる覚悟の方が勝り、自分自身の価値観も変わることができました。技術職なので、学ぶことから避けることはできません。持っている能力を磨くことに加え、新しいことへの挑戦、継続ができれば、必ず評価をいただける職場環境です。よりよい社会基盤の構築に尽力し、幸せな環境づくりに貢献しましょう。