採用情報 | 株式会社コンステック

CONSTEC
RECRUTING
INFORMATION

ワンストップで、止まらぬ進化を。

安全・安心で人に優しい社会。
わたしたちが信じて追求し続ける、我が国のカタチです。

建物の”価値を高める⻑寿命化” を、
調査－設計－工事までワンストップで推進する
わたしたちだから、できることがある。

建物を再生するための、技術探究を⽌めない。
建物が紡いできた、歴史と活動を⽌めない。
脱炭素社会実現への、挑戦を⽌めない。
建物に関わる全ての人の、想いを⽌めない。
そして、わたしたち自身の、進化と成⻑を⽌めない。

ワンストップで、ノンストップ。
わたしたちコンステックのめざす姿です。

Recruit News

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requirements

募集要項

Graduate Recruitment

新卒採用

Mid-career Recruitment

中途採用

RECRUIT
MESSAGE

Recruit Message

採用メッセージ

今ある技術、今までの結果だけにとらわれず、コンステックは世の中で「不可能」だと思われていること、「常識からはずれている」と思われていることを「できる」にかえる技術力、「あんなこと」も「こんなこと」も「そんなこと」も「できる」技術力を常に追求し、挑戦し続けることで成長してきました。
これからさらに社会に求められている「できる」技術力を増やしていくために、ともに成長していける次のような人物を求めています。

｢誠実｣、｢前向きな姿勢｣で取組める人

課題に向き合い、探求し、粘り強く最後まで諦めない

自ら考え｢行動にうつす｣人

評論するだけでなく、物事を正しく理解し、常にアンテナを張り、柔軟に対応できる
失敗を恐れずチャレンジ精神があり、行動にうつせる

｢つながり｣や｢関わり｣を大切にできる人

多様な個性の一人一人と向き合い、相手に寄り添い協力し合える

輝き方は一人ひとりの個性に合わせて十人十色。自分の可能性を無限に拡げていけるフィールドが、コンステックにはあります。
共に成長し、輝く未来を実現しましょう。

代表取締役茶家義明

OUR
BUSINESS

Our Business

コンクリート建築物の安全を確保し、
長寿命化することで環境を守る

コンステックの使命は、コンクリート建築物の安全を確保し、長寿命化することで環境を守ること。コンクリート建築物全般のスペシャリストとして調査・診断から補修・改修をはじめ、補強設計・施工まで一貫して取り組んでいます。

3分でわかる
コンステックの事業内容

Occupations

コンステックの仕事を知る

01.調査・診断

02.工事管理

03.研究開発

04.技術営業

01. 調査・診断

さまざまな調査方法で建築物・構造物の状態を把握し、調査結果にまとめます。その調査結果をもとに補修・改修方法等を判断しますので、正確性が求められます。

02. 工事管理

調査・診断結果とお客様のご要望に応じた設計に基づき、品質を確保し安全第一に工事を行います。特徴は既存建築物が対象であること。大規模なものから部分的な小規模なものまで多様な工事（改修・補修・耐震補強等）を管理します。

03. 研究開発

新工法の研究開発、現場情報のデジタル化など技術力の向上に取り組んでいます。また、開発された新技術などに関する社内技術説明会、新規取組みへの意見交換会などを企画実施しています。

04. 技術営業

調査・診断・設計・施工、すべての過程におけるお客様のニーズを確実に把握し、それを実現するために社内各部署との円滑な情報共有をおこないます。

WELFARE
PROGRAMME

Welfare Programme
働く環境について

海外研修旅行

グループ合同の海外社員研修を実施。
- 2011～2017年　ハワイ
- 2018年　ケアンズ
- 2019年　ハワイ
- 2023年　ハワイ
- 2024年　ハワイ
- 2025年　ハワイ
親睦会

慶弔ごとのお祝い（贈呈内容の抜粋）
- 社員本人のご結婚時　50,000円（勤続3年以上）
  本人・配偶者の出産時　20,000円
  子の小学校入学時　図書カード5,000円贈呈
  子の中学校入学時　図書カード5,000円贈呈
お祝い金等

社員の慶弔禍福の際に、それぞれ祝金・弔慰金・見舞金を支給しています。
- 社員本人のご結婚　50,000円（勤続3年以上）
- 本人・配偶者の出産時　20,000円
- その他、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金など。
サークル活動補助

社員が有志で集まって自発的に行うサークル活動に対して、会社が活動経費の補助を行います。
業務と離れた環境で楽しいことを共有することにより社員同士の繋がりを深め、コミュニケーションの活性化を図っています。
表彰制度・報奨金

Goodjob表彰制度：毎年度、グループの発展に寄与する企画や業務実績に対して、部署やチーム、個人を表彰。
永年勤続表彰：勤続20年・30年を越えた社員を表彰し、賞品を授与します。
その他にも不定期に会社の発展・成長に繋がる取組みに対して表彰・報奨を実施することもあります。
福利厚生サービス
- ベネフィット・ステーション加入
- ウィスタリアンライフクラブ会員　施設利用優待
健康管理

社員の健康保持、増進に向けた取組みに力を入れております。
- 健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）認定
- 産業保健師在籍
- 健康相談の実施
- ストレスチェック実施（※全社員対象）
- インフルエンザ予防接種の費用補助
- ウォーキングイベント実施
新卒育成制度

入社後1年間は本配属前の育成期間として、東京事務所でのジョブローテーションを行います。その後、本人の希望と適性を考慮して本配属先を決定。2年目・3年目は本配属先部署での育成期間となります。
各種集合研修

新入社員研修、新任責任者研修、トレーナー研修、責任者向け研修など
研修以外にも、技術交流会やワークショップなど技術力向上に向けたイベントを実施しています
資格取得支援
- 受検案内
- 過去問対策
- 記述式問題の論文添削サポート
社内学習システム（希望者対象）

知識の向上・維持に活用してもらうことを目的としています。
- 技術テキストの公開
- マイクロラーニングシステムによる学習補助
- 実力テストの実施
海外技術研修

難関資格を取得した社員などが対象です。海外の技術展や文化施設を視察します。技術者として知見を広げるだけでなく、技術社員間の交流の機会になっています。
奨学金返還支援

若い世代への支援として、日本学生支援機構からの貸与奨学金について会社が代理返還いたします。
- 返還支援額：月額上限2万円
- 返還支援期間：試用期間終了後から満45歳の誕生日を含む月まで